劳氏改变了一些DEI政策，以应对对多元化项目的法律攻击和激进分子的压力

纽约(美联社)——家装连锁店Lowe 's正在缩减其多元化、公平和包容性政策，加入其他几家公司的行列，这些公司自美国最高法院裁定大学录取或在网上面临保守派的强烈反对后改变了他们的计划。

在劳氏与美联社分享的一份内部备忘录中，其执行领导层表示，在法院于2023年7月做出裁决后，该零售商开始“审查”其计划，该公司最近决定将其资源组合并为一个伞状组织，这些资源组是“代表我们员工中不同阶层的个人团体”。

这家零售商还将不再参加人权运动组织(Human Rights Campaign)的一项年度调查，该调查旨在衡量LGBTQ+员工在工作场所的包容程度，并将停止赞助和参与其业务范围以外的活动，如节日和游行。

备忘录称，这些变化是为了确保劳氏的政策“合法”，并符合其“包容所有人”的承诺。

“随着时间的推移，我们可能会做出额外的改变，”该公司的领导团队在备忘录中表示。“但不会改变的是我们对人民的承诺。”

保守派政治评论员罗比·斯达巴克(Robby Starbuck)曾对Tractor Supply和约翰迪尔(John Deere)等公司进行过调查。周一，他在一篇帖子中表示，他上周在网上接触了劳氏的一名高管，详细说明了他计划“曝光”该公司的招聘政策和其他话题，比如LGBTQ+员工资源团体和为骄傲节活动提供资金等。

然而，劳氏发言人史蒂夫·萨拉查在周二的一封电子邮件中否认了这一说法，并指出星巴克的宣传是在公司内部“已经宣布了长期进行的变革”之后进行的。该公司的备忘录没有具体说明这些变化是何时实施的，但指出这些变化是在8月21日的一次会议上讨论的。

上周，劳氏驳斥了社交媒体上流传的另一种说法，该说法在一张经过数字处理的图片中引用了劳氏首席执行官马文·埃里森的话说，不喜欢该公司价值观的保守派人士应该去竞争对手家得宝购物。

该公司对分享这张照片的几位用户说:“劳氏CEO没有发表过这样的评论。”“劳氏欢迎所有人。”

对埃里森来说，自2018年掌舵以来，他增加了更多的女性和不同种族的领导人。埃里森是黑人，在实行种族隔离的田纳西州农村长大。自警方杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)以来，他一直直言不讳地谈论种族主义，这起事件在2020年引发了要求种族正义的大规模抗议活动。

对这种DEI政策的批评已经远远超出了劳氏，扩展到了所有行业的公司。他们包括在社交媒体上呼吁抵制，以及追随最高法院的平权法案裁决，许多反dei活动家希望利用这一裁决在工作世界中树立一个榜样。

星巴克在X上拥有相当数量的粉丝，它已经将该平台作为一个大型电话，针对农业设备制造商、摩托车制造商哈雷戴维森和威士忌制造商杰克丹尼尔斯制定了DEI政策。在上个月接受美联社采访时，这位35岁的古巴裔美国人说，他有一个公司名单，他正在考虑发布内容，但从那些传统上拥有保守客户群的公司开始。

在今年夏初的网上压力运动之后，Tractor Supply和John Deere终止了一些多样性措施。上周，哈雷戴维森撤回了其DEI政策，尽管该公司在声明中指出，它“自2024年4月以来就没有运营过DEI功能”。

与此同时，Jack Daniels的母公司Brown-Forman的一位发言人上周表示，该公司已经“调整”了其多元化和包容性战略，以“确保在适当认识到我们所处的当前环境的同时，继续推动我们的业务成果”。星巴克在X上表示，在他的团队查看了LinkedIn上的员工资料后，公司采取了先发制人的反应。

尽管这些变化受到保守派活动人士的欢迎，但DEI的倡导者表示，企业向星巴克和其他右翼人物让步，实际上是向仇恨屈服。

“种族正义和LGBTQ的包容，找不到更好的词来表达，有点像是被一种小规模的、有组织的努力当成了替罪羊，这种努力实际上是在试图指导公司如何开展业务，”由300多家公司组成的咨询网络BSR的商业和社会正义中心(Center for business and Social justice)联合主任珍·斯塔克(Jen Stark)说。

斯塔克表示，如今的企业面临着一个充满挑战的环境，但他强调，大多数企业都在保持多元化和包容性项目，因为这对企业来说是有意义的。然而，根据去年最高法院的裁决，她指出，企业需要确保他们的DEI项目“有坚实的基础”，并避免在反弹到来时过度纠正，她指出，这可能会造成更大的伤害。

“这不仅仅是职场的倒退，”她说。“这确实是对我们如何将为每个人消除障碍和障碍的做法正常化的一种倒退。”

周二，根据劳氏的新政策，人权运动组织(Human Rights Campaign)不再与劳氏合作，该组织抨击了这种从DEI撤出的做法，并指出，拒绝LGBTQ+和其他消费者可能会对公司的底线产生影响。

人权理事会负责项目、研究和培训的高级副总裁奥兰多·冈萨雷斯(Orlando Gonzales)称，这些变化是“与安全和包容的工作场所背道而驰的短视决定”，会产生“负面长期后果的滚雪球效应”。冈萨雷斯还特别把矛头指向了星巴克——他认为公司“不应该屈服于一个没有商业经验的随机家伙”，这位激进分子被撤职是因为他“太极端了”。

星巴克周二没有立即回应置评请求。该公司上月表示，他的名单上包括了在政治上被视为主流或中间路线的公司，其中就包括微软。另一方面，对于像星巴克这样的咖啡连锁店来说，“很难对他们施加抵制压力，”他说。

斯塔克指出，美国大选的结果也将“调高或调低”DEI对话的“恒温器”。前总统唐纳德·特朗普的第二任期可能会增加对DEI政策的压力——特朗普的许多支持者已经表示他们希望看到这种做法被废除——而他的挑战者卡玛拉·哈里斯可能会产生相反的效果。

例如，一些公司正在为联邦合同条款可能发生的变化做准备，这些合同历来是促进工作场所公平的有力途径。还有一些人可能正在寻求改变语言或寻找现有程序的新解决方案。

她说:“我们可能会看到与DEI相关的努力或缩减的潜在复苏。”“我认为，总的来说，公司将继续在实践或名义上做这项工作——(但)他们公开露面的程度将取决于形势。”