职高生打临时工是否违法取决于具体情况和法律规定。在某些地区和情况下，打临时工可能不被视为违法行为，但具体情况还需根据当地法律法规和具体情况来判断。建议咨询当地法律专业人士或相关部门获取准确信息。

我们需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，任何形式的劳动行为都应当遵守法律法规，对于职高生打临时工是否违法，首先取决于其是否符合法律法规的规定。

临时工的定义和范围广泛，它指的是在特定时间段内从事非长期固定工作的劳动者，对于职高生来说，他们通常是在学校期间接受专业技能培训后进入社会就业的一种形式，他们打临时工的行为是否违法，主要取决于其从事的工作性质和合同约定。

在我国，对于临时工的管理和规定主要依据《劳动法》和相关劳动政策，根据这些法律法规的规定，从事临时工的劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，对于职高生来说，他们在遵守法律法规的前提下打临时工，应当确保其工作符合法律法规的要求，不得从事违法违规的工作。

在某些特殊情况下，某些行业或地区可能存在一些特殊的用工规定或政策，例如在一些特定行业或地区，可能存在对临时工权益保障不够明确的情况，在这种情况下，职高生打临时工的行为就需要更加谨慎地判断其合法性。

我们还需要考虑社会环境和文化背景对这一问题的影响，在一些地区或行业，对于临时工的管理和规定可能存在一些特殊情况或规定不明确的情况，在这种情况下，职高生打临时工的行为需要更加谨慎地判断其合法性。

职高生打临时工是否违法需要根据具体情况进行判断，如果职高生从事的工作性质和合同约定符合法律法规的规定，那么就是合法的，我们也应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者对法律法规的认识和理解，从而更好地维护劳动者的合法权益。

无论从事何种形式的劳动行为，我们都应该尊重劳动者的权益和尊严，只有这样，才能建立起一个和谐、稳定、有序的社会劳动关系，我们应该尊重劳动者的合法权益，保障他们的劳动权益不受侵犯，我们也需要加强劳动者的职业技能培训和教育，提高他们的专业技能水平和工作能力，从而更好地适应社会发展的需要。

我们应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者对法律法规的认识和理解，从而更好地维护劳动者的合法权益和社会劳动关系。