建行面试，能力与准备才是关键

建行面试环节是一个评估应聘者是否符合岗位需求的重要环节，在招聘过程中，建行会注重考察应聘者的综合素质、专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。

建行作为一个大型金融机构，对于招聘过程通常会有严格的筛选和评估标准，在面试过程中，不仅需要考察应聘者的专业技能和知识，还需要评估其综合素质、沟通能力和团队协作能力，应聘者需要通过自己的努力和准备来展现自己的能力和素质。

走关系在某些情况下可能有助于应聘者获得更好的面试机会，但这并不意味着走关系就一定能获得成功进入建行，在面试过程中，应聘者需要展示自己的专业知识和技能，同时也要展现自己的职业素养和道德品质。

对于是否走关系好进的问题，需要综合考虑多种因素，个人能力和素质是决定能否成功进入建行的重要因素，在某些特殊情况下，建行可能会通过内部渠道或者特殊渠道来招聘某些岗位的人才，但这并不意味着走关系就一定能获得成功进入建行。

在面试过程中，应聘者需要充分准备自己的简历和面试表现，展示自己的专业知识和技能是关键，同时也要注重建立良好的人际关系，应聘者还需要保持积极的心态和态度，不断提升自己的能力和素质，建立良好的职业素养和道德品质也是非常重要的。

无论是否走关系，个人能力和素质才是进入建行最重要的因素，在面试过程中，应聘者需要展现出自己的专业能力和潜力，同时也要展现出自己的职业素养和道德品质，只有通过充分的准备和努力，才能更好地适应未来的职业发展。