在职场中是否一定要当管理者，答案是肯定的，在职场中成为管理者是有必要性的。管理者在组织中扮演着领导和协调的角色，他们需要具备领导力、决策能力、沟通能力等多方面的素质和能力，才能更好地带领团队、推动工作进展，实现组织目标。因此，成为管理者对于职场发展、个人成长和职业发展都有很大的帮助。

管理者角色在职业发展中具有多重意义，随着职场竞争的加剧和多样性，不同的职业路径成为可能，对于那些希望在职业生涯中有所成就的人来说，成为管理者是一个值得考虑的选择。

成为管理者并非唯一职业路径，它更多的是一种责任和义务，作为职场中的一员，管理者通常需要承担更多的责任和义务，包括领导团队、制定战略、协调资源等，这些职责不仅需要具备一定的领导能力和管理能力，还需要具备创新思维、团队协作和沟通能力等素质。

成为管理者需要具备多种素质和能力，管理者需要具备强大的领导力和管理能力，能够有效地引导团队、协调资源、解决问题等，管理者还需要具备创新思维和战略眼光，能够制定出符合公司发展的战略和计划，管理者还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与团队成员建立良好的关系，共同完成任务。

对于那些希望在职业生涯中有所成就的人来说，成为管理者是一个值得考虑的选择，但并不意味着一定要成为职场中的领导者或权威，相反，成为管理者更多的是一种责任和义务，意味着需要承担更多的责任和压力。

在选择成为管理者之前，我们需要考虑自己的职业目标、兴趣爱好、能力素质以及职场环境等多个因素，我们也需要认识到成为管理者并不意味着一定要在职场中获得成功或成为职场中的领导者或权威，相反，成为管理者更多的是一种职业选择和个人发展的过程。

为了更好地适应职场环境并不断提升自己的能力和素质，我们可以采取以下措施：明确自己的职业目标和兴趣爱好，了解自己的优势和不足；不断提升自己的领导力和管理能力，通过学习和实践不断提高自己的能力和素质；关注职场动态和趋势，了解不同职业路径的发展前景和机会。

在职场中是否一定要当管理者取决于个人的职业规划和个人能力，无论选择哪种职业路径，都需要不断提升自己的能力和素质，为职场中的个人和组织带来更多的机会和价值，也需要根据自己的兴趣爱好和职业目标来选择适合自己的职业路径。